6de bijeenkomst
January 31, 2022 in the Netherlands ⋅ 🌧 5 °C
Jahoor, de grote C heeft ook aan mijn deurtje geklopt.... ondanks dat ik niet wil klagen en ik er heus niet zo ziek van ben geweest, heeft het wel effect op mij, op mijn energie level en op waar ik me de afgelopen 2 weken mijn tijd heb door gebracht (thuis, op bed, op de bank, kinderen ondersteunen bij het online zijn) Dit geeft me stress...
Ik heb zo het gevoel dat ik overal achterloop. Dat ik niks op orde heb, me schoolwerk niet, me eigen werk niet, thuis niet, m'n conditie niet, mn energie level niet, m'n eczeem ondercontrolle krijgen niet. Totale chaos is het momenteel in m'n brein.
En nu alweer les... 😬 ik ben er helemaal nog niet aan toe. Ik weet ook niet of ik het ga trekken, de hele dag school, zal ik vragen of ze ook online aanbieden???
O o o, hup Mariska, schouders eronder en doorzetten. Ik heb al zo veel geleerd en ben zoveel verder dan een jaar terug. Ik was alvast in het boek 'hoe krijg je ze mee' begonnen met lezen en kan niet anders zeggen dan wat een interessante materie. Ik was blij dat ik al alvast gelezen had. Dat gaf ruimte om tijdens de les de materie goed te laten landen. En er een vertaalslag op los te laten. Goh, wat had het eigenlijk prettig geweest als ik deze kennis eerder had opgedaan. De collega waarmee ik conflict heb (gehad) bestempelde ik altijd als iemand in de weerstand, maar zat hij daar wel in, zat hij niet gewoon in de ontkenning en schoot hij niet door naar de weerstand op het moment dat de verandering feitelijk tot hem doordrong omdat ik werkzaamheden buiten hem kon doen, en ging hij daarna niet terug de ontkenning in door te doen of er niks gebeurd was en alsof hij mij taken kon toebedienen.
Welke strategie is hier dan op toegepast, loslaten? Niet eens hè, want bij loslaten is er nog altijd spraken van polsen. Was er dan geen strategie?!
Nouja, heel interessant dus. De verschillende fases, werken aan de relatie, het doorwerken van weerstand en strategieën hoe dat aan te pakken. En soms hè, kom je niet tot de intrinsieke motivatie, dan speel je op de relatie. Leeg gedrag, en dat is oké, als meer er niet inzit en het leeg gedrag altijd beter is dan geen verandering. Dit inzicht gaf me ruimte, dat intrinsieke motivatie niet het doel is, maar zelfreflectie en dat verandering alleen gerealiseerd kan worden met support van de mensen die in relatie staan tot het in stand brengen van de verandering.
Al met al begon m'n dag moeizaam, maar ging ik toch met een hoop nieuwe energie en inspiratie terug naar huisRead more