Conflictgesprek

Het gesprek over het conflict met mijn collega heeft plaats gevonden. (De dag voor de positieve test) Leonie van Son, directeur zorg die de waarneming doet, omdat ook Iris langdurig ziek is en Judith Schuitema, P&O adviseur waren hierbij aanwezig.
Ik moet zeggen dat ik best zenuwachtig was van te voren. De informatie die we in de coll hebben gekregen van Hilda over TA in communicatie en de dramadriehoek, heb ik thuis verder bestudeerd omdat ik verwacht dat dit me verder kon helpen in mijn ontwikkeling. Ik vond het nml belangrijk dat ik het gesprek in zou gaan in de volwassen rol en hier ook in zo blijven. Ik wilde ook absoluut niet in een rol van het dramadriehoek terrecht komen. Door de theorie hierover te bestuderen, kon ik me voorbereiden wat ik moest doen om dit te voorkomen. Ik heb met feiten mijn kant van het verhaal verteld. Ik heb kenbaar gemaakt hoe ik me voel bij alles wat er gebeurd is, en mijn grenzen aan gegeven door kenbaar te maken, waar mijn verwachtingen liggen. Na het gesprek was ik erg trost op mezelf. Leonie gaf de volgende dag aan, dat ze nogmaals wilde benadrukken dat ik het gesprek heel goed heb gedaan (dit brengt me dan weer aan het twijfelen, is dit opdracht of probeer je me in de 'kind' rol te positioneren ??) Heb het als compliment ontvangen en vanuit de volwassen rol gereageerd dat ik het waardeer wanneer er ruimte is om hier met elkaar over te praten en dat dit naar mijn idee de juiste manier is om hier doorheen te komen.
Toen het verslag kwam, baalde ik wel, dat bepaalde feiten samengevat waren met een waardeoordeel over betreffende collega. Terwijl ik dit bewust niet gedaan had. Even heb ik getwijfeld het te laten, soms ben ik dit gedoe zo zat. Maar na reflectie erover in de coll en de waardevolle les over veranderkunde (je kan pas zeggen dat je een verandering hebt doorgemaakt als je handelt naar de verandering.) Heb ik toch mijn feedback gegeven op het verslag en aangegeven wat ik anders wilde zien. Dit is dan ook aangepast in het verslag!Read more